Le Technicien de Vente a en charge la gestion des stocks, l'animation du point de vente, le développement, la fidélisation et le suivi commercial de la clientèle et le conseil à la vente.
En pharmacie il aura en charge les activités commerciales  pour les produits non-réglementés.

Formation sous contrat d'apprentissage de 36 mois avec des employeurs qui sont des pharmacies ou des parapharmacies.

Pré Requis : être âgé de 16 à 25 ans. A la sortie de la classe de troisième.

• BP Préparateur en pharmacie
• BTS Négociation & Relations Client (NRC)
• BTS Management des Unités Commerciales (MUC)

Contenu

• Communication vente
• Exploitation commerciale du point de vente
• Approvisionnement du point de vente
• Gestion des produits et présentation marchande
• Gérer
• Animer
• Mercatique produits
• Mercatique point de vente
• Mercatique de fidélisation
• Mathématiques appliquées
• Français
• Économie et droit
• Histoire géographie
• Langues vivantes
• Éducation artistique
• PSE - prévention, santé, environnement (premiers secours)
• Éducation physique & sportive

Rythme de l’alternance

2 jours à 2 jours et demi de cours par semaine soit un total de 1850 h sur les 3 ans.
Quand il n’est pas au CFA, l’apprenti travaille en entreprise. Pendant les périodes de fermeture du Centre, travail à temps plein en entreprise (35 h).

Examen

La formation est sanctionnée par le diplôme du Baccalauréat Professionnel Commerce. L’apprenti se présente à l’ensemble des épreuves de l’examen à la fin de sa dernière année d’apprentissage.

Le C.F.P.P. applique un enseignement par objectifs pédagogiques conforme aux référentiels tout en tenant compte des évolutions dans le domaine professionnel.

Suivi pédagogique :

• deux sortes de contrôles :
  
  
  • Le contrôle permanent des connaissances qui regroupe les interrogations écrites, orales et les recherches faites en entreprise.
  • Un examen blanc en classe de Terminale et une validation des activités en entreprise avant l'examen final

•  Les bulletins semestriels avec les appréciations des formateurs sont remis au jeune (majeur ou mineur) qui doit les présenter pour signature à son tuteur en entreprise et à ses parents s’il est mineur 

3 outils sont à la disposition des jeunes et des entreprises.

• Livret de liaison : remis à l’apprenti à son entrée au centre, il sert à la correspondance entre l’entreprise et le Centre de Formation, il sert à l’évaluation par le tuteur des acquis professionnels, il permet au tuteur, à l’étudiant et au coordinateur d’effectuer des bilans annuels.
• Livret du tuteur : destiné au tuteur en entreprise, c’est un outil d’aide au parcours de formation du jeune en situation professionnelle ; il permet d’organiser la progression et de valider ses acquis.
• Suivi Internet : notre site est accessible aux tuteurs en entreprise et aux étudiants. Ils peuvent consulter notes, absences et progressions pédagogiques et pratiquer des évaluations d’acquis professionnels.

En apprentissage, le jeune perd son statut decollégien ou de lycéen et devient salarié. Il signe un contrat de travail à durée déterminée de type parti-
culier:

• Contrat d’apprentissage (2 mois d’essai)

En apprentissage le temps passé au Centre de formation fait partie du temps de travail.
Il est donc rémunéré.
Les rémunérations sont déterminées par le code du travail.

Les majorations de salaire prévues en fonction de l'âge s'appliquent le 1er jour du mois suivant la date anniversaire de l'apprenti

Calculez votre salaire d'apprenti sur le site pme.gouv.fr en cliquant sur ce lien

Pour l'apprenti :

La Région Ile de France, par l’intermédiaire du CFA, verse chaque année à l’apprenti une aide financière forfaitaire de 150 € pour un diplôme de niveau 4 (BAC, BP).
Une carte d’apprenti étudiant des métiers permet d’accéder à des réductions tarifaires.
La carte imagine R est accessible aux apprentis.

Pour l'employeur :

Cliquez sur ce lien pour visualiser la notice d'aides aux employeurs d'apprentis

Merci de nous adresser, exclusivement par courrier, un dossier complet composé des pièces suivantes classées dans l’ordre indiqué :

• La fiche de préinscription complétée recto-verso (document téléchargeable sur notre site à partir du 1er avril, rubrique « dossier BAC PRO »).
• Votre C.V. actualisé, rédigé par vos soins.
• Un certificat de scolarité, si vous êtes encore scolarisé.
• Copies de tous les bulletins des 2 dernières années scolarisées avec appréciations des enseignants obligatoires, à défaut copie du livret scolaire. Si vous êtes encore scolarisé : attendre le bulletin du 2ème trimestre pour envoyer le dossier, le 3ème trimestre sera posté dès que possible.
  
  
• 1 copie des diplômes que vous possédez.
• 1 copie de votre pièce d’identité recto-verso en cours de validité. Si vous êtes de nationalité étrangère, copie recto-verso du titre de séjour vous autorisant à travailler (ou copie du récépissé de demande de carte de séjour)
• Une lettre d’embauche précisant la date d’entrée dans l’entreprise, si vous avez déjà trouvé un employeur. Cette pièce n’est pas obligatoire pour la préinscription.
• 1 enveloppes affranchie pour 20 g libellée à vos nom et adresse.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en considération.

• Après examen de votre dossier, vous recevrez par courrier une réponse à votre candidature et éventuellement une convocation à un test et un entretien si nécessaire.
  
  
• Rechercher parallèlement une pharmacie pour une embauche sous contrat d’apprentissage. Si votre dossier obtient un avis favorable et que vous n’avez pas trouvé d’entreprise, vous devrez obligatoirement participer à un Stage de Découverte de l’Apprentissage et des Métiers avec Techniques de Recherches d’Emploi ; objectif : signature d’un contrat d’apprentissage (minimum 21 heures).