Au cours de la formation Bac Pro ASSP, l'apprenti devra :

• Assurer l'hygiène, le confort de l'enfant ou de la personne non autonome.
• Assurer l'entretien et l'hygiène des locaux.
• Aider aux repas.
• Assurer les activités de loisirs.

Formation en alternance rémunérée sous contrat d'apprentissage de 36 mois.

Employeurs : Crèches, Maisons de Retraite, Maisons de Réadaptation, Sciences pédiatriques ou gérontologiques...

• Une certaine générosité
• Une certaine patience
• Un bon équilibre personnel
• Une bonne résistance physique
• Un bon sens pratique
• Une envie de communiquer
• Sens de l'observation et de l'écoute

• Sortie de classe de 3ème.
• Etre âgé(e) de 16 à 25 ans.
• Avoir signé un contrat d'apprentissage avec un employeur.

Contenu

• Biologie Microbiologie
• Nutrition Alimentation
• Education physique
• Francais
• Sciences physiques et chimiques
• Mathématiques
• istoire Géographie Education civique
• Arts Appliqués
• Sciences Médicosociales
• Prévention Santé environnement
• Economie Gestion
• Techniques d'hygiène des locaux
• Techniques de soins
• Techniques d'animation

Rythme de l’alternance

• 2 jours à 2 jours 1/2  par semaine au CFA
• 2 jours 1/2 à 3 jours  par semaine en entreprise
  
  
  

Examen

L'apprenti se présente aux épreuves d'examen à la fin de la 3ème année. La formation est sanctionnée par le diplôme du BACCALAUREAT PROFESSIONNEL ACCOMPAGNEMENTS SOINS ET SERVICES A LA PERSONNE Option "en structure"

Le C.F.P.P. applique un enseignement par objectifs pédagogiques conforme aux référentiels tout en tenant compte des évolutions dans le domaine professionnel.

Suivi pédagogique :

• deux sortes de contrôles :
  
  
  • Le contrôle permanent des connaissances qui regroupe les interrogations écrites, orales et les recherches faites en entreprise.
  • Le contrôle planifié qui regroupe les bilans de fin d’année et examens blancs.

•  Les bulletins semestriels avec les appréciations des formateurs sont remis au jeune (majeur ou mineur) qui doit les présenter pour signature à son tuteur en entreprise et à ses parents s’il est mineur 

3 outils sont à la disposition des jeunes et des entreprises.

• Livret de liaison : remis à l’apprenti à son entrée au centre, il sert à la correspondance entre l’entreprise et le Centre de Formation, il sert à l’évaluation par le tuteur des acquis professionnels, il permet au tuteur, à l’étudiant et au coordinateur d’effectuer des bilans annuels.
• Livret du tuteur : destiné au tuteur en entreprise, c’est un outil d’aide au parcours de formation du jeune en situation professionnelle ; il permet d’organiser la progression et de valider ses acquis.
• Suivi Internet : notre site est accessible aux tuteurs en entreprise et aux étudiants. Ils peuvent consulter notes, absences et progressions pédagogiques et pratiquer des évaluations d’acquis professionnels.

En apprentissage, le jeune perd son statut decollégien ou de lycéen et devient salarié. Il signe un contrat de travail à durée déterminée de type parti-
culier:

• Contrat d’apprentissage (2 mois d’essai)

En apprentissage le temps passé au Centre de formation fait partie du temps de travail.
Il est donc rémunéré.
Les rémunérations sont déterminées par le code du travail.

Les majorations de salaire prévues en fonction de l'âge s'appliquent le 1er jour du mois suivant la date anniversaire de l'apprenti

Calculez votre salaire d'apprenti sur le site pme.gouv.fr en cliquant sur ce lien

Pour l'apprenti :

La Région Ile de France, par l’intermédiaire du CFA, verse chaque année à l’apprenti une aide financière forfaitaire de 150 € pour un diplôme de niveau 4 (BAC, BP).
Une carte d’apprenti étudiant des métiers permet d’accéder à des réductions tarifaires.
La carte imagine R est accessible aux apprentis.

Pour l'employeur du secteur privé :

Cliquez sur ce lien pour visualiser la notice d'aides aux employeurs d'apprentis

Pour l'employeur du secteur public ou associatif :

Une prime régionale pour l'Ile de France, un versement annuel :

• 1 prime de base de 1200 €
• Des majorations qui peuvent être cumulées :
  • + 300 € si entreprise de moins de 250 salariés.
  • + 500 € si embauche d'1 apprenti de 20 ans ou + visant une formation de niveau 4
  • + 600 € si embauche d'1 apprenti reconnu handicapé. En cas d'absentéisme de l'apprenti au CFA, la prime sera réduite.

Un crédit d'impôt de 1600 € par an et par apprenti. 2200 € si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé.

Des exonérations de cotisations sociales par l'Etat ( se référer au site pour plus d'info)

Non prise en compte de l'apprenti dans l'effectif de l'entreprise

Merci de nous adresser, exclusivement par courrier, un dossier complet composé des pièces suivantes classées dans l’ordre indiqué :

• La fiche de préinscription complétée recto-verso (document téléchargeable sur notre site à partir du 1er avril, rubrique « dossier BP »).
• Un certificat de scolarité, si vous êtes encore scolarisé.
• Copies de tous les bulletins des 2 dernières années scolarisées avec appréciations des enseignants obligatoires, à défaut copie du livret scolaire. Si vous êtes encore scolarisé : attendre le bulletin du 2ème trimestre pour envoyer le dossier, le 3ème trimestre sera posté dès que possible.
  
  
• 1 copie du diplôme permettant l’entrée en formation
• 1 copie de votre pièce d’identité recto-verso en cours de validité. Si vous êtes de nationalité étrangère, copie recto-verso du titre de séjour vous autorisant à travailler (ou copie du récépissé de demande de carte de séjour)
• Une lettre d’embauche précisant la date d’entrée dans l’entreprise, si vous avez déjà trouvé un employeur.
• 1 enveloppes affranchie pour 20 g libellée à vos nom et adresse.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en considération.

• Après examen de votre dossier, vous recevrez par courrier une réponse à votre candidature et une convocation à un test et à un entretien si nécessaire.
  
  
• Rechercher parallèlement une pharmacie pour une embauche sous contrat d’apprentissage.